Nossa experiência em Medicina inovadora é informada e inspirada por pacientes, cujos insights impulsionam nossos avanços científicos. Visionários como você trabalham em equipes que salvam vidas, desenvolvendo os medicamentos de amanhã.

Junte-se a nós no desenvolvimento de tratamentos, buscando curas e no pioneirismo desde o laboratório para a vida, enquanto apoia os pacientes ao longo de cada etapa do caminho.

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Atividades:

• Gerencia uma equipe de colaboradores individuais, sendo responsável por conduzir uma gestão de desempenho eficaz.

• Coordena a implementação e administração de programas de treinamento de vendas e recursos de aprendizagem para todas as equipes de vendas e funções comerciais, garantindo a máxima eficácia e desempenho de alta qualidade dos departamentos de vendas da organização.

• Estabelece programas que incorporam material educacional adequado, com base na área de vendas, e garante que os métodos e objetivos de treinamento estejam alinhados com os princípios fundamentais da organização.

• Conectar os objetivos estratégicos das unidades de negócio às necessidades de aprendizado, propondo soluções apoiadas em diferentes metodologias de aprendizado e desenvolvimento de competências.

• Fazer o diagnóstico de necessidades com base em indicadores de performance, execução das equipes e indicadores de aprendizado.

• Ser um parceiro estratégico das unidades de negócio, propondo ativamente soluções para desenvolvimento e engajamento das equipes de forma integrada ao plano e que gerem dados relevantes para análise e adaptação do mesmo ao longo de sua execução, antecipando-se às tendências de mercado e aprendizagem.

• Atuar em estreita colaboração com a estrutura regional de L&D e com diferentes áreas da organização local para assegurar o processo de on-boarding adequado com foco em acelerar a performance de novos colaboradores.

• Gerenciar o orçamento dos projetos da área sob sua responsabilidade, assegurando a acuracidade dos investimentos e que estas decisões sejam tomadas de forma a gerar o maior impacto possível

• Implementar calendário anual, incluindo a elaboração do conteúdo em conjunto com CoE e demais áreas necessárias.

• Gerenciar comunicações locais/regionais sobre planos, calendário e programas de treinamento e desenvolvimento

Requisitos:

• Nível Superior Completo;

• Experiência com gestão de pessoas;

• Experiência com projetos multi-disciplinares de complexidade; média e alta, preferencialmente na indústria farmacêutica

• Experiência em L&D e Treinamento;

• Certificações de Design Instrucional e Facilitação (presencial e virtual) são desejáveis;

• Inglês e/ou Espanhol desejável

Competências:

• Metodologias de Aprendizagem: Domínio de técnicas de capacitação e desenvolvimento de competências, com abordagens individualizas, colaborativas e de alto engajamento com utilização de novas tecnologias.

• Comunicação e Influência: Capacidade de transmitir informações de forma compreensível e que gerem feedbacks, bem como gerar compromisso e influenciar a tomada de decisão.

• Capacidade Analítica: Habilidade de fazer diagnóstico com base em análise de dados de diferentes fontes e indicadores para dar suporte às soluções propostas

• Conhecimento em Planejamento e Gestão de Projetos: Domínio de metodologias de planejamento estratégico e gestão de projetos

• Pensamento Críticos e Solução de Problemas: Pensar com clareza e racionalidade e fazer as perguntas certas para encontrar e propor soluções eficazes para os problemas identificados

• Adaptação a Mudanças e Rapidez de Aprendizado: Resposta rápida a mudanças, sendo capaz de identificar novas necessidades e adaptar as soluções propostas